劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁立案后的流程包括案件受理、庭审准备、开庭审理、裁决作出以及裁决执行等环节，每个步骤都遵循严格的法律程序，确保仲裁的公正性和合法性，在整个流程中，劳动仲裁委员会发挥着关键作用，依法维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁自申请至结案，规定 45 天内完成，最多延长 15 天，申请劳动仲裁的流程如下：
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
申请仲裁需要注意以下几点：
1、 在争议发生后的一年内申请仲裁，并提交仲裁申诉书。
2、 仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内决定是否受理。
3、 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人。
4、 开庭时，双方明确请求和答辩，调查事实，进行举证质证，辩论和陈述。
5、 尝试调解。
劳动仲裁归属哪个行政部门
劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局，属于劳动争议仲裁委员会，劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
劳动仲裁是属于行政民事机关，只要有劳动需要仲裁情况就由区（县）社会人力资源保障局”临时组成，一般都是三到五人组成，仲裁员也是由以上机关指任和选定的且是解决劳动争议的部门。
劳动仲裁的行政归属是劳动行政部门，劳动仲裁的具体步骤包括：
1、 在争议发生后的一年内申请仲裁，并提交仲裁申诉书。
2、 仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内决定是否受理。
3、 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人。
4、 开庭时，双方明确请求和答辩，调查事实，进行举证质证，辩论和陈述。
5、 尝试调解。
劳动仲裁的管辖机构是地方劳动行政部门下属的劳动仲裁委员会。 劳动仲裁委员会的核心职责是处理劳动争议案件，提供免费仲裁服务。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生时，当事人可先向单位内部的劳动争议调解委员会寻求调解。
劳动仲裁委员会不属于行政部门，而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关，劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。
劳动仲裁前三大忌讳
劳动仲裁前需要注意以下三大忌讳：
1、 错列劳动仲裁被申请人。
2、 劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。
3、 事实与理由部分表述长篇大论。
申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围，劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷，劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁前三大忌讳：
1、 缺乏充分证据：在劳动仲裁过程中，证据的充分性和真实性至关重要，申请人若缺乏足够的证据支撑自己的主张，将会影响仲裁结果的公正性。
2、 详细解释：证据是劳动仲裁的核心。
3、 劳动仲裁前三大忌讳如下：错列劳动仲裁被申请人，劳动仲裁申请表述错误或者表述不当，事实与理由部分表述长篇大论。
此外不申请劳动仲裁也能拿到钱，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。
禁忌盲目签署用人单位提供的文件，有些用人单位可能会利用信息不对等，诱导劳动者签署某些文件，声称签字后即可获得应有的补偿，实则不然，用人单位在劳动仲裁前让劳动者签署的文件可能会对后者产生不利影响，如果用人单位态度友好，愿意协商解决，那是最理想的情况。
过度焦虑恐惧：劳动仲裁是一个严肃的法律程序，需要保持冷静和理智，过度的焦虑和恐惧反而会影响自己的判断和表现，甚至失去理智性判断，轻易妥协让步：在劳动仲裁过程中，很多人会因为各种原因而选择妥协让步，这会损害自己的权益，在仲裁过程中，应坚定自己的立场，不要轻易妥协让步。
劳动仲裁前三大忌讳如下：
1、 错误列出劳动仲裁被申请人，在劳动仲裁申请中，被申请人的身份必须准确无误地列出，以确保程序的顺利进行。
2、 劳动仲裁申请表述错误或者表述不当，在劳动仲裁申请书中，表述必须准确清晰，避免出现错误或不当的表述，以免影响仲裁结果。
3、 事实与理由部分表述冗长。
网上如何劳动仲裁
网上申请劳动仲裁的流程如下：
1、 登录劳动仲裁网站：申请人需要登录所在地劳动仲裁网站，不同地区的劳动仲裁网站可能会有所不同，因此需要根据具体情况选择相应的网站。
2、 注册个人账号：如果是首次使用该网站，申请人需要注册个人账号，通常需要提供个人身份信息、联系方式等基本信息，并设置登录密码。
3、 登录当地的劳动仲裁委员会官方网站，在官方网站上注册一个个人账号，注册成功后，登录个人账号，点击“劳动仲裁申请”，填写个人相关信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，在填写完个人信息后，提交申请，等待三个工作日左右，工作人员会电话联系。
需要注意的是，劳动仲裁不可以在网上申请，劳动仲裁申请程序如下：
1、 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
2、 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3、 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4、 被申请人提交答辩书。
5、 仲裁庭开庭审理、调解。
