MBTI 是一种广泛使用的人格类型评估工具，旨在帮助人们更深入地了解自己的个性特征，从而更好地进行职业选择和人际关系管理。
MBTI 基于卡尔·荣格的心理类型理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯进一步发展，它通过评估个体在四个维度上的偏好，将人格类型分为 16 种，这四个维度包括：
1、外向（E）与内向（I）：衡量个体获取能量的方式，外向者从外部世界获得能量，内向者从内心世界获得能量。
2、感觉（S）与直觉（N）：反映个体获取信息的方式，感觉型依赖于实际的、具体的信息，直觉型则更倾向于抽象的、概念性的信息。
3、思维（T）与情感（F）：涉及个体做出决策的方式，思维型注重逻辑和分析，情感型则更关注个人价值观和情感。
4、判断（J）与知觉（P）：描述个体组织生活和处理外部世界的方式，判断型喜欢有计划、有组织的生活，知觉型则更灵活、适应性强。
通过 MBTI 职业测评，个人可以了解自己的职业性格类型，并获得有关适合自己的职业领域和工作环境的建议，INTJ 类型的人通常具有创新思维和战略眼光，适合从事科学研究、管理咨询等职业；而 ESFP 类型的人则充满活力和社交能力，适合从事销售、娱乐等领域的工作。
需要注意的是，MBTI 测试结果并不是绝对的，它只是提供了一种参考和启示，个人的兴趣、技能和经验同样重要，在职业选择中应该综合考虑多方面因素，MBTI 测试也可以帮助个人更好地理解自己和他人的差异，从而改善人际关系和团队合作。
MBTI 职业测评是一种有用的工具，可以帮助人们更深入地了解自己的职业性格，为职业发展提供指导，但在使用时，应保持理性和客观，结合实际情况进行综合分析。
