从佛教的六度看管理者怎样建立与员工的和谐关系
1、放下“自我”，去掉“我执”，在沟通中体现众生平等，要以感恩的平等的心对待每一个消费者、每一个上级、下级或平级，体现“无我”的境界。
2、另一方面管理者也要用佛教对人性的分析原理，去激励和管理整个团队，鼓励团队成员戒除“贪、嗔、痴”三毒，从而提升整个企业团队的文化和素质。
3、清晰的沟通是改善员工关系的关键。通过建立良好的、安全的沟通平台，加深员工与管理者、员工与员工之间的沟通，有助于避免员工混淆和不必要的压力，有利于减少员工之间的摩擦，有利于管理者设定明确的目标和期望。
4、建立信任：信任是有效人际关系的基础。管理者应该表现出诚实、透明和可靠性，并与员工建立良好的信任关系。 尊重员工：管理者应该尊重员工的意见和感受，并鼓励员工参与决策过程。这可以提高员工的满意度和归属感。
佛教讲消灭欲望
欲望是造业的根源，有欲望就要造业，造业就要受报，受报就是受苦。所以，欲望是痛苦的根源。我们都希求真正的快乐和自在，要想真正快乐和自在，那么就必须要革除欲望。另外有欲望，就会有执著，从而导致很多不好的结果。
通过静定的锻炼和觉知的锻炼，让自己的观察、观照更清醒、清晰。这有助于清晰地观察到欲望的升起和消除，以及精气神的耗散和积蓄。 对待欲望应保持自然的心态。
消除欲望不是消极生活，是说理智积极的生活，是说做这件事情的时候不要牵挂其他，直接面对这件事情，做好这件事情，这就是法的现量，直接。
《观世音菩萨普门品》，里面有经文说：“若有众生多于霪欲，常念恭敬观世音菩萨，便得离欲。《禅秘要法经》，里面教我们不净观和白骨观。 教我们常常观想身内的肮脏，身内白骨。能化解欲望。
佛教的目标是脱离六道轮回！假若所有一切世界六道众生，他们没有淫欲心，就不会随生死流转，而能断生死轮回。汝修三昧。本出尘劳。淫心不除。尘不可出。纵有多智。禅定现前。如不断淫。必落魔道。若不断淫。
试说和谐社会与佛教的关系
1、每个人都有和平意识，每个家庭都充满爱，整个社会才能真正和谐。作为现代高僧大德和佛教弘扬者，有责任以佛教的和平理念和价值观来改变人类的心灵。
2、人自身和谐，才能家庭和谐，家庭和谐才能社会和谐。所以，佛教起到的是道德教育的作用，能弥补法律的不足。
3、宗教其实就是一种教育。这与我们中国的政策是一致的，比如说解放军的三大纪律八项注意，就包含了佛教的五戒十善。佛教的十善是：不杀生、不偷窃、不邪淫、不妄语、不两舌、不恶语、不拍马屁、不贪婪、不恼怒、不愚痴。
4、两岸佛教同根同源，法乳一脉；两岸佛教界相处融洽，关系密切。
