劳动仲裁不予受理好事还是坏事
坏事因为劳动仲裁不予受理意味着劳动者不能通过法律渠道维护自己的权益，不能及时得到合理的赔偿和保护，会给他们造成不必要的经济和精神损失。
同时，不予受理也可能导致用人单位的违法行为得不到惩罚，可能会鼓励更多的用人单位对劳动者的合法权益漠视或者侵犯。
因此，劳动仲裁不予受理是一件坏事，需要我们加强监管和加大对用人单位的处罚力度，保护劳动者的合法权益。
这取决于具体情况而定。
1. 从一定程度上来说，劳动仲裁不予受理可能是一件坏事，因为雇员可能无法通过法律途径得到自己的合法权益，导致经济上的损失。
2. 另一方面，有时候劳动仲裁不予受理也可能是一件好事，例如当雇主提出的劳动仲裁申请不符合法律规定时，不被受理是符合法律规定的，有助于维护正义与公平。
3. 总之，具体情况具体分析，劳动仲裁不予受理可能带来的影响和结果需要具体问题具体对待，不能一概而论。
劳动仲裁不受理劳动者的劳动仲裁申请对劳动者而言有好处，也有坏处。
一、劳动仲裁不受理劳动仲裁申请的好处
劳动仲裁不受理劳动仲裁，首先有利于劳动争议案件直接进入诉讼程序。由于依据劳动争议调解仲裁法的规定，除直接裁决类案件外，劳动争议案件必须先进行劳动仲裁，只有当事人对劳动仲裁结果不服的情况下，才可以在法定期限内提起诉讼。但实务中这个程序经常被有些用人单位滥用。其无论是否有胜算把握，为了拖延程序，仍然会凭借该程序，继续提起民事诉讼。
在上述情形下，劳动仲裁委员会不受理劳动者的劳动仲裁申请，让案件直接进入诉讼程序有利于案件争议的加速解决。至于解决争议的专业性问题，我们从法律对劳动仲裁与法院的前后处理程序已经可以得出结论，此处不再赘述。
二、劳动仲裁不受理劳动仲裁申请的坏处
劳动仲裁不予受理可以是好事，也可以是坏事，具体要看个人的实际情况和处理方式。以下是一些可能的情况：
1. 好事：如果劳动仲裁不予受理是因为提交的申请材料不齐全或相关程序不正确，那么可以通过补充材料或修改申请来重新递交申请，以保障自己的合法权益。
2. 坏事：如果劳动仲裁不予受理是因为申请内容本身存在问题，例如违反了法律法规或无法提供足够的证据等，那么可能无法通过劳动仲裁来解决问题，需要通过其他方式来寻求救济。
无论是好事还是坏事，都需要关注具体情况，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果感到不确定或困惑，建议寻求专业机构或律师的建议和帮助。
不予行政许可决定的法律救济途径
对不予行政许可决定不服的，有两种救济途径。
一是按照《行政复议法》的规定，在收到不予行政许可决定书后60日内向作出该行政许可决定的部门同级人民政府或该许可决定部门的上一级部门申请行政复议。
二是按照《行政诉讼法》的规定，在收到不予行政许可决定书后6个月内向人民法院提起行政诉讼
