发掘人才的方法
第一 可以通过招聘网站。招聘网站会有大量的人才。质量越高的招聘网站人才的质量也会越高。第二通过高校招聘。高校向来都是人才的会基地。第三通过人脉和资源。
当跟对方取得联系后，要直截了当的告知他你的目的，并把你的诚意展示给他，或通过利益许诺，或通过理想抱负，来引起他的兴趣，并把他吸引到你的公司。
作为公司的领导，想要发掘对公司有用的人才也是比较简单的，比如说可以将工作交给员工，还可以给员工换岗位，然后给其压力。
你有哪些可以发掘人才的途径?
1、发掘而来的人才可以分为两种，一种是自己培养而来的人才，另一种是从其他公司挖墙脚挖来的人才。下面我展开来说说如何通过这两者方式来发掘人才。首先，先说从其他公司挖墙脚的方式。
2、认真选拔后备人才。对人才的选拔可以采用提名和客观评估相结合的方式，除了内部考核，公司还可以听取外部合作伙伴的意见。很多公司不愿意公布“关键人才”的名单，主要原因是选拔流程过于主观或不公正，因此缺乏说服力。
3、如果歌德的诗没有流传下来，那我们只知道他不过在光学和哲学方面有所成就，他就不可能在最著名的百科全书上留下大名。伟大的人物尚且如此，何况我们这些普通人呢。
4、那就要给人家开出比较好的福利，不要一直打压人家，人家的才能要经常夸一夸。
尼众佛学院的办学宗旨
学院以坚持宗教中国化和利乐有情为宗旨，坚持正确的政治方向，立志培养拥护党的领导、爱国爱教、以戒为师、培养“政治上靠得住，学识上有造诣，品德上能服众，关键时起作用”具有较高佛教造诣的佛教尼众人才。
办学宗旨——管理、教学、研究 佛法弘传本在僧。培养一大批信仰坚定，学修并重，具足正信及有较高佛学知识的优季僧才。已成为我们佛学院教育的关健。
”学僧在校学习，除必须背诵所学各种藏经以外，还必须坚持丛林生活，早晚上殿，半月诵戒，过堂持斋，静坐禅修，结夏安居，一一如法如律而行，不越昆尼制。
这里出家僧人的一言一行都要谨遵佛法，须遵守三百四十八条戒律，每天早晨三点起床，晚上十点熄灯，除一日两餐、午休外，其余时间都用来诵经、劳动和做功课。
广东尼众佛学院是培养爱国爱教的、具有虔诚佛教信仰与较高佛学水平的尼众佛学事业的接班人。她的创立与发展必将为中国的佛教事业谱写出一曲教育兴教的新篇章。
性质和宗旨 普陀山佛学院设在浙江省普陀山福泉禅林内，创建于1988年，是经浙江省民宗委、浙江省教育委员会批准，由浙江省普陀山佛教协会主办，在舟山市民宗局、教育主管部门共同管理下的一所成人高等教育性质的佛学院。
寺院如何实践社会主义核心价值观
继续大力倡导“文明敬香”、“合理放生”，努力建设和谐寺院、生态寺院、文化寺院。
引导僧尼、信教群众与党和政府同心同行。社会主义核心价值观进寺庙，有力引导僧尼、信教群众与党和政府同心同行，增强了广大僧尼的国家意识、公民意识、法治意识和感恩意识。
要笃实。扎扎实实干事，踏踏实实做人。道不可坐论，德不能空谈。于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为人们的精神追求。
首先要认真学习和深刻领会社会主义核心价值体系的内涵及精神实质。古语云：“论先后，知为先”。
第践行社会主义核心价值 要深刻领会社会主义核心价值体系的内涵及精神实质，要真学、真领会。社会主义核心价值体系的内涵，明确提出了社会主义核心价值体系的基本内容。
发挥先锋作用，理解社会主义核心价值的内涵精神实质，树立社会主义荣辱观，加强自身的思想道德水平建设，推进社会主义核心价值体系的构建；发挥积极宣传、引导作用，深入开展核心价值观宣传普及活动。
为什么现在当和尚的要求越来越高?
1、和尚剃发有三重含义，一是按佛教的说法，头发代表着人间的无数烦恼和错误习气，削掉了头发就等于去除了烦恼和错误习气；二是削掉头发就等于去掉人间的骄傲怠慢之心；去除一切牵挂，一心一意修行。
2、因为其实现在和尚的待遇是非常好的，所以才会需要很高的文凭。
3、任何一个宗教都需要传播他的信仰，要当和尚就要传播他的思想，现在这个社会要想传播宗教信仰就需要很会经营的人，所以高学历的人是首选。虽然有点然人郁闷，但的确是这样的。
4、当和尚的要求是父母亲或监护人的同意许可、没有染上会传染的严重疾病等。首先要五官端正、身体健康、四肢健全，无不良嗜好，不抽烟喝酒，年龄在18岁到60岁之间，而且出家要经父母同意。
5、——但是，现在为什么要强调学历，那是因为现在是末法时代，很多人连佛经上的字（还不提繁体字）都不认得了，更不用说其中的意思，同时现在学法的人也被知识书本智慧所障碍的缘故，自然对出家为僧有了一定的限制。
